Dimensionneur d’opérations · flux de production créative
Dimensionner une équipe avec l’IA
Dimensionner une équipe selon ce qui fait croître chaque type de travail, pas seulement les heures. Chiffres de démonstration.
Aujourd’hui face aux trois lois — le même travail, compté de deux façons
Le delta est de l’arithmétique sur votre table — têtes, coût des personnes, coût par unité approuvée — ni benchmark ni promesse. Trois lois de dimensionnement, réconciliées en une équipe.
Non vérifié · coefficients supposés · pas un devis — un facilitateur signe avant qu’un chiffre compte
La question de dimensionnement : une seule loi — chaque heure ÷ 1 800 — dimensionne-t-elle bien chaque rôle ?
Chaque rôle : heures ÷ 1 800 par an. Juste pour la production, faux pour la stratégie et la direction.
Appliquez les trois : compté en heures, ce portefeuille est surdimensionné de 2,1 personnes — surtout en stratégie.
- ajouteLoi A — 5.9 faiseurs : la loi des heures suppose 150 heures productives par mois ; les gens en ont environ 115.
- retireLoi B — 11 penseurs de moins : les campagnes en cours dominent (Campaign producer).
- ajouteLoi C — 3 responsables : 3 marques ÷ 4, un par compte, 6 marchés ÷ 8.
Identique des deux côtés : 142 560 assets par an, le même modèle opérationnel, 272 campagnes, 3 marques, 6 marchés. Seul le décompte change.
Dimensionné en heures
- Faiseurs (loi A)19
- Penseurs (loi B)16,8
- Responsables (loi C)0
Le coût de livraison, issu du moteur — le prix client s’y ajoute (l’offre).
Dimensionné par les trois lois
- Faiseurs (loi A)19
- Penseurs (loi B)16,8
- Responsables (loi C)0
Le coût de livraison, issu du moteur — le prix client s’y ajoute (l’offre).
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